| Objetivo
Desenvolver profissionais que desejam aprimorar a liderança e estratégias de gestão, fornecendo habilidades e ferramentas necessárias, de modo a impulsionar a inovação, projetar mudanças e potencializar resultados através do desempenho das equipes .
| Público Alvo
Graduados que tenham interesse na temática de Liderança Estratégica. Profissionais que buscam aprofundar seus conhecimentos e habilidades nas práticas contemporâneas de gestão de pessoas e empresas.
| Justificativa
Vivemos a Revolução Industrial 4.0, que converge tecnologias físicas, biológicas e digitais. À medida que o cenário de negócios se torna cada vez mais dinâmico e novos comportamentos impactam o mercado, as empresas têm a tarefa de desenvolver sua capacidade de agilidade e adaptabilidade para manter a vantagem competitiva. Diante desse panorama global, a figura dos líderes se mostra imprescindível para o sucesso e a sustentabilidade das organizações. Os líderes estão no centro de uma transição de modelos de gestão; de uma estrutura organizacional hierárquica para modelos mais flexíveis e centrados em equipes que promovam a colaboração, o compartilhamento de informações e o empoderamento. Com essas mudanças de processos, práticas e valores, as empresas perceberam a necessidade de contar com figuras de liderança capazes de se adaptar e conduzir essas novas dinâmicas para trazer maior produtividade, melhor envolvimento dos colaboradores e aumento das receitas. As relações humanas, por mais tecnológicas que estejam se tornando, ainda contam com o fator humano para serem efetivas e conectivas, existem tensões e conflitos que necessitam de análise, estudo e inovação, para tais intervenções se faz necessária uma nova postura da liderança. Líderes bem capacitados influenciam na introdução de novas ideias, estabelecem objetivos e metas, contribuem para a consolidação de uma cultura organizacional forte e possuem o importante papel de formar, gerir e engajar pessoas. Pesquisas recentes mostram que a grande maioria dos executivos e gestores não estão realmente preparados para cargos de liderança. Devido a isso, o curso de MBA em Liderança Estratégica e Gestão de Impacto oferece componentes curriculares estratégicos com uma visão sistêmica e inovadora da liderança, onde será explorado o conceito de liderança, as competências necessárias para o líder de hoje, aprenderá mais sobre si mesmo e como tomar decisões eficazes e éticas, identificar como construir relacionamentos de confiança com os outros e articular uma prática para crescer como líder. Contando com as principais ferramentas de gestão de pessoas e visão sistêmica do negócio, com enfoque prático para preparar profissionais que já lideram e desejam se atualizar e quem almeja se preparar para assumir posições de liderança na sua carreira.
| Perfil do Formando
O egresso do MBA em Liderança Estratégica e Gestão de Impacto será um profissional com capacidade de pensar de forma inovadora na liderança e gestão empresarial, identificando tendências e melhores práticas adotadas pelo mercado. Sendo capaz de atuar como um agente de mudança e de inovação, sabendo negociar, mediar conflitos e lidar com a diversidade. O egresso terá melhorada a sua capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal, além de melhorar sua capacidade de atualização constante sobre novos conhecimentos, práticas e tendências para responder rápido às mudanças e demandas de mercado. Terá desenvolvido uma Liderança capaz de inspirar, motivar e trazer resultados.
