| Justificativa

No ambiente empresarial, diversos fatores devem ser considerados como estratégicos visando à permanência das empresas no mercado, que engloba o ambiente corporativo de negócios e o mercado de trabalho. Mudanças vêm ocorrendo tanto em âmbito mundial quanto local e desencadeiam tendências que, por um lado, geram oportunidades para profissionais que tenham habilidades e competências capazes de suprir estas necessidades, os líderes. Por outro lado, com esta necessidade cada vez maior, surge para as instituições de ensino superior a demanda por suprir o mercado com profissionais que entendam e atendam esses requisitos.

A demanda é por profissionais que adotem um perfil de liderança, percebendo as oportunidades e desenvolvendo ideias inovadoras e criativas frente às novas exigências, com competência, assertividade e engajamento.

Este MBA em Administração Estratégica de Pessoas se propõe a responder a essa demanda, conscientizando os participantes sobre a importância da construção de valor na elaboração de planejamento e implementação de ações que busquem atingir resultados empresariais e sociais sustentáveis por meio da liderança.

O curso também se propõe a auxiliar os participantes a identificar comportamentos de sucesso das organizações, utilizando ferramentas de diagnóstico e implantação, visando à busca pelo melhor desempenho das empresas.

Trata-se da discussão de temas relativos aos novos desafios do cenário atual, cujo objetivo é despertar nos participantes competências técnicas e comportamentais para a maximização dos resultados nas organizações.

| Perfil do Formando

As principais habilidades e competências potencializadas para o perfil do egresso são: 

• Exercer funções de gerência, ocupar cargos de liderança em consonância com os valores das organizações.
• Desenvolver competências técnicas, emocionais e comportamentais, potencializando seus resultados profissionais e pessoais.
• Oportunizar aos profissionais da sua gestão administrativa, o desenvolvimento e a formação de competência sistêmica e contingencial.
• Promover uma gestão com ênfase na gestão de talentos por competência.
• Aplicar conceitos e instrumentos de gestão e de transformação do comportamento organizacional em seus projetos profissionais.
• Aplicar ferramentas de autoconhecimento e entendimento de qualidade de vida.
• Promover o seu desenvolvimento pessoal e o estímulo ao pensamento crítico e o aumento da capacidade de tomada de decisão.