| Justificativa

No ambiente empresarial, diversos fatores devem ser considerados como estratégicos visando à permanência das empresas no mercado. O avanço do processo de globalização e a crescente competição faz com que a gestão de pessoas também se destaque nesse cenário. Os fatores relacionados à gestão de pessoas, que envolvem recrutamento, seleção, contratação, benefícios, direitos, jornada de trabalho, pagamentos, rescisões e demais processos, demandam atenção e estratégias específicas, visando à composição de um quadro de colaboradores que atenda às necessidades das organizações e às exigências normativas e trabalhistas vigentes.

O universo de empresas e funcionários registrados (trabalho formal) cresceu consideravelmente no Brasil. Empresas de pequeno, médio e grande porte passaram a competir por mão de obra qualificada, enquanto diversos indicadores evidenciam a carência de profissionais para algumas atividades e a necessidade de maior qualificação em diferentes áreas do conhecimento.

Neste sentido, a especialização em Gestão de Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas abordará os principais aspectos relacionados aos processos que envolvem direitos e obrigações trabalhistas, a responsabilidade das entidades e as exigências das etapas de recrutamento, seleção, contratação, permanência e demissão dos colaboradores. O objetivo é preparar gestores e profissionais para zelar pela legalidade dos processos de contratação e manutenção dos colaboradores diretos e indiretos que atuam nas organizações.

Observa-se que de nada adianta a empresa dispor de ótimos recursos materiais, tais como máquinas, equipamentos e capital, e de excelentes recursos administrativos, como sistemas, documentos e procedimentos estruturados, se não possuir recursos humanos capacitados e motivados. Nesse contexto, as melhores alternativas para atração e retenção de pessoas devem ser buscadas por meio da gestão eficiente do departamento pessoal e da observância dos direitos e deveres trabalhistas.

Nesta perspectiva, apresenta-se o projeto pedagógico do curso de Pós-graduação Lato Sensu em Gestão de Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas.

| Perfil do Formando

As principais habilidades e competências potencializadas para o perfil do egresso são:

• Atuação ética e responsável nas relações empresariais;
• Princípios éticos e profissionalismo nos processos de recrutamento, registro, controle e elaboração da folha de pagamento;
• Competência para analisar e interpretar aspectos das relações de trabalho, as especificidades relacionadas as funções e ramos de atuação empresarial;
• Habilidades e competências para promover melhorias nos processos internos de seleção, contratação e desligamento de colaboradores nas organizações, além da análise e geração de informações para subsidiar o processo decisório quanto a gestão de pessoas;
• Capacidade de identificar melhorias e aspectos regulatórios, que sejam obrigações trabalhistas não evidenciadas, visando prevenir autuações trabalhistas e multas por falhas nas relações de trabalho;
• Habilidade de gerenciamento das informações e planejamento, visando estruturar o Departamento Pessoal e os processos de rotinas trabalhistas.
• Consciência da importância do adequado registro e controle das relações de trabalho, como mecanismo de gestão empresarial.