| Objetivo
O Curso de Pós-Graduação MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS visa formar profissionais capazes de interagir com indivíduos, grupos e organizações para promover a otimização da performance em diferentes áreas e contextos de ação.
| Público Alvo
O curso é destinado a empresários, gerentes, técnicos, consultores e graduados das áreas de Ciências Contábeis, Administração, Economia e Engenharia de Produção e outros profissionais que desejam desenvolver habilidades e competências para gerenciar pessoas e negócios.
| Justificativa
Compreendemos o mercado com a necessidade de uma nova e estratégica visão de Gestão de Pessoas. O que já foi meramente uma área operacional, hoje assume um caráter totalmente estratégico dentro das organizações. Um setor mais próximo do processo decisório, do planejamento estratégico, da gestão da qualidade, do gerenciamento da competência da organização e da própria comunidade. Nesse sentido, entendemos que, preparar-se para esse novo momento, é imprescindível para os profissionais que atuam na área, assim como para todos os profissionais que desejam aprimorar competências e habilidades de liderança e gestão. Caracteriza-se por uma pós-graduação aliada à mais moderna e completa metodologia organizacional e comportamental, aprofundando conhecimentos relativos aos processos psicológicos e sociais da mudança, focalizando-se nomeadamente na dinâmica da motivação e do desenvolvimento positivo. Estes conhecimentos são articulados com os princípios, modelos e técnicas de Mentoring, Executive Counseling, Inteligência Emocional, Programação Neurolinguística (PNL), Psicologia Positiva, Psicologia Organizacional e à Gestão do Conhecimento e Competência, tendo como objetivo a sua aplicação prática na vida socioprofissional e pessoal.
| Perfil do Formando
Ao final do curso o egresso em Pós-graduação MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS, estará apto a exercer funções de gerência, ocupar cargos de liderança em organizações privadas ou públicas, combinar em sua gestão ferramentas de Mentoring, Executive Counseling, Inteligência Emocional, Programação Neurolinguística (PNL), Psicologia Positiva, Psicologia Organizacional, bem como, desenvolver competências técnicas, emocionais e comportamentais, potencializando seus resultados profissionais e pessoais. Promover uma gestão com ênfase no desenvolvimento de talentos por competência. Promover o seu desenvolvimento pessoal como processo para a construção do profissional. Aplicar técnicas para potencializar a sua capacidade de gerenciamento, como também da sua equipe, focando em aspectos fundamentais como a ampliação da visão estratégica, o estímulo ao pensamento crítico e o aumento da capacidade de tomada de decisão.
Professores do Curso
Conheça os professores do curso de MBA em Gestão Estratégica de Pessoas
Giovana Fischer Wilwert
Especialista
Consultora de Gestão de Pessoas. Professora de pós-graduação, nas disciplinas de Seleção Estratégica, Feedback e Feedforward. Gestão de Conflitos, Introdução ao coaching. Sólida experiência no mundo corporativo, com experiência em empresas de grande porte como Citibank, Unibanco e BankBoston.
Franciele Aline Boettner
Especialista
Mais de 10 anos atuando em organizações com especialidade em gestão de pessoas, recrutamento e seleção, avaliação de perfil e de desempenho dos colaboradores, treinamento e desenvolvimento, integrações, planejamento estratégico para novas funções dentro da empresa e gestão de crise.
Fabiano Goldacker
Mestre
Especialista em Gestão Estratégica e em Gestão Financeira (ICPG), Mestre em Administração (UFSC); Doutorando em Administração (FURB); Formação em Coaching Executivo, especializado em Coaching de Carreira (IBC); Formação em Mentoria (CAC). Autor de diversos livros e Sócio da Ponte ao Futuro.
Disciplinas do Curso
Conheça as disciplinas do curso de MBA em Gestão Estratégica de Pessoas
Mentoring & Executive Counseling aplicados à Gestão de Pessoas
Mentoring e Counseling. Conceitos e objetivos do Mentoring e Counseling. Aplicações práticas do Mentoring e Counseling: autoconhecimento, aprendizagem, competências, desempenho, resultados e planejamento. Estratégias para desenvolvimento de um programa de Mentoring e Counseling.
24h on-line
Programação Neurolinguística (PNL) na Gestão e Liderança
Programação Neurolinguística. Arte da Excelência Humana. Pressupostos. Sistemas Representacionais. PNL na comunicação efetiva. PNL na liderança.
24h on-line
Inteligência Emocional nas Organizações
Inteligência Emocional. Os 5 pilares das Inteligência Emocional: autoconhecimento, autocontrole, empatia e práticas sociais. Questionário EQ MAPTM. Liderança com Inteligência Emocional.
24h on-line
Gestão e Liderança de Equipes em Home Office
Liderança. Competências de Liderança. Desenvolvendo Novas Competências de Liderança para Gestão em Home Office. Boas Práticas de Gestão de Equipes à Distância. Gestão de Equipes e Resiliência. Liderança e Equilíbrio entre Vida Pessoal e Profissional.
24h on-line
Psicologia Organizacional Aplicada
Significado do trabalho. Comportamento humano nas organizações. Diversidade nas organizações. Relações de trabalho e saúde do Trabalhador. Recrutamento e Seleção. Treinamento e Desenvolvimento.
24h on-line
Jogos e Game Design aplicados ao Gerenciamento de Pessoas
Jogos, Game Cultura e Mercado. Elementos fundamentais dos jogos. Jogos como ferramentas para resolução de problemas e engajamento de pessoas. Perfil dos jogadores. Teoria do Flow. Gamificação. Aplicação dos jogos nos contextos organizacionais.
24h on-line
Gestão do Conhecimento e Competências
Gestão por competências. Gestão do Conhecimento. Conhecimento como fonte de inovação e vantagem competitiva. Teoria da criação do conhecimento. Gestão do capital intelectual.
24h on-line
Marketing e Endomarketing em Gestão de Pessoas
Marketing Interno (Endomarketing) e a Comunicação Interna. Ferramentas de gerenciamento de comunicação interna. Aplicações do endomarketing. Relação entre endomarketing e estratégia de mercado.
24h on-line
Personal Branding em Gestão de Talentos
Conceitos, ferramentas e processos na definição de Branding e Personal Branding. Valor da marca pessoal na Gestão de Talentos. Gestão e construção da marca pessoal. Branding de relacionamento.
24h on-line
Alinhamento Estratégico em Gestão de Pessoas
Conceitos de Alinhamento Estratégico. Elementos necessários ao Alinhamento Estratégico: propósitos organizacionais (missão, visão, valores), planejamento estratégico e planos de ação. Estruturação de um programa de Alinhamento Estratégico.
24h on-line
Comunicação Organizacional e Comunicação Não-Violenta
Comunicação Organizacional. Comunicação e Liderança. Comunicação Humanizada. Comunicação Não-Violenta (CNV). Conexão. Empatia. Escuta.
24h on-line
Consultoria Executiva em Gestão de Pessoas
Consultoria empresarial. Tipos de Consultoria. Interação consultoria e empresa: cliente. Consultoria Interna de Recursos Humanos.
24h on-line
Psicologia Positiva Organizacional
Fundamentos de Psicologia Positiva. Comportamento Organizacional Positivo e Felicidade no Trabalho. Motivação como força mobilizadora de comportamentos. A resiliência e a superação de dificuldades. Bem-estar, Felicidade e Flowrishing.. Liderança Positiva. Felicidade Interna Bruta (FIB).
24h on-line
Gestão da Mudança Organizacional
Organização e mudança, a dimensão individual da mudança organizacional, a comunicação, a mudança da cultura organizacional, o comportamento organizacional.
24h on-line
Coaching e Consultoria de Carreira
Coach e Consultor de Carreira. Campo de atuação do Coaching e da Consultoria de Carreira. Limites e responsabilidades do Coach e do Consultor de Carreira. Elaboração de projetos de Coaching e Consultoria de Carreira. Contratos de Resultado.
16h on-line + 8h presenciais
Investimento
20 parcelas de R$ 390,00
On-line
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