Direção De Recursos Humanos e Organizações - UNIDAVI/ ESIC

Objetivo

 Evidenciar o papel do gestor como Líder frente as mudanças econômicas, sociais e políticas que vêm ocorrendo no cenário mundial.

    Preparar os profissionais para que adotem um perfil de liderança com alto nível de  assertividade e engajamento.

   Preparar o gestor  na atração, identificação, retenção e desenvolvimento de talentos / processo chave para inovação sustentável nas empresas.

 Fornecer ferramentas de gestão de pessoas de alta aplicabilidade e fácil uso nas organizações


      PÚBLICO ALVO

     O curso de pós-graduação em Direção de Recursos Humanos e Organizações é dirigido aos profissionais  que dentro de suas organizações realizam trabalhos caracterizados pela liderança, pela tomada de decisões e a atuação com a gestão de pessoas, assim como aqueles profissionais que pretendem alçar ao cargo de gestor de pessoas.


PERFIL DO EGRESSO

 O profissional poderá atuar em diversos processos da área de recursos humanos na organizações, como: agregar, aplicar, desenvolver, manter, remunerar e monitorar pessoas. Assumir papel de liderança agindo estrategicamente com foco na obtenção de resultados.

Quarta e Quinta-feira 19h às 22h30 (Semanalmente)

Matriz Curricular

Nome Carga Horária
Direção e Planejamento Estratégico 8
Liderança 8
Gestão de Equipes de Alta Performance 8
Criatividade e Inovação 8
Técnicas de Negociação 8
Gestão de Conflitos 8
Estrutura e Análise da Organização 8
Análise de Problemas e Tomada de Decisões 8
Marketing 8
Endomarketing 8
Processos de Produção: industrial e serviços 16
Governança e Sustentabilidade Corporativa 16
Gestão da Qualidade 16
Gestão Financeira 8
Análise Macroeconômica 8
Controle e Gestão de Custos em Recursos Humanos 16
Interpretação Estratégica de Resultados e Relatórios Econômicos-Financeiros 8
Gestão do Conhecimento e de Competências 8
Recrutamento e Seleção 16
Avaliação de Desempenho e Políticas de Remuneração 8
Desenvolvimento Profissional e Planejamento de Carreira 16
Coaching 8
Inteligência Emocional 16
Aprendizagem Organizacional 8
Diversidade nas Organizações 8
Cultura e Clima Organizacional 8
Mudanças Organizacionais 8
Comunicação Interpessoal 8
Modelo Brasileiro de Relações Trabalhistas 16
Organismos Públicos de Gestão Trabalhista e Seguridade Social 8
E-social 8
Gestão da Prevenção de Riscos Laborais 8
Ergonomia e Qualidade de Vida no Trabalho 8
Balanced Scorecard 8
Novos Formatos Organizacionais 8
Gestão do Trabalho à distância e Novas Tecnologias aplicadas a Gestão de Recursos Humanos 8
Metodologia da Pesquisa 12
Didática do Ensino Superior: optativa 24
Total: 388