Trabalho de Conclusão de Curso

Empresas familiares são organizações que mantêm interação direta e alternam ambiente familiar e profissional. Para uma empresa se construir na modalidade de empresa familiar, torna-se necessário a sinergia no relacionamento estreito entre a família e a empresa. Nesse contexto, é comum o surgimento de conflitos e problemas relacionais e emocionais. Entretanto, o âmago desta pesquisa se construiu no foco aos pontos positivos da empresa familiar, tendo por objetivo identificar o capital psicológico positivo de uma empresa familiar do ramo alimentício de Santa Catarina. A pesquisa caracterizou-se como qualitativa e quantitativa, estudo de caso, empírica, exploratória-descritiva e transversal. Para a coleta de dados foi realizado um Grupo Focal e a aplicação da Escala de Capital Psicológico em uma empresa familiar do ramo alimentício em um município do interior de Santa Catarina, selecionada por conveniência. Os resultados qualitativos foram transcritos, organizados e analisados a partir da Análise de Conteúdo de Bardin e os resultados quantitativos foram tabulados e organizados a partir de quatro fatores: otimismo (5 itens), resiliência (6 itens), eficácia (8 itens) e esperança (6 itens) e apresentados através do grau de concordância com cada item. De acordo com os resultados desta pesquisa, pode-se concluir que, os aspectos emocionais estão fortemente envolvidos na interface de família-trabalho. Tais aspectos estão baseados na confiança, dedicação e comprometimento com a empresa e a família, ainda mais consolidado entre os membros que estão juntos no cotidiano profissional. Além do familiar, a efetividade entre os participantes se estende à empresa, a qual é vista como resultado da família e protegida como tal, proporcionando uma flexibilidade aos familiares envolvidos. A empresa familiar, deste estudo, apresentou confiança, compromisso, coesão familiar e a capacidade de enfrentar desafios juntos.